В России на рассмотрение Минтруда поступила инициатива, направленная на закрепление ответственности за компании, которые создают обстоятельства, вынуждающие работников увольняться по собственному желанию. Исследование, проведенное Институтом исследования проблем современной политики, показало, что 30% предприятий сталкиваются с проблемой «тихого увольнения», что связано с системными нарушениями в организации труда, такими как плохая рабочая среда и низкая мотивация. Авторы инициативы уверены, что текущие нормы Трудового кодекса не защищают работников должным образом. Они предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за токсичные условия труда, а также ввести компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат для сотрудников, которые могут документально подтвердить давление. Инициаторы считают, что такие меры помогут снизить уровень злоупотреблений и укрепят трудовые права граждан. Эксперты готовы участвовать в доработке предложений и призывают Минтруд оценить инициативу. Также подчеркивается важность правильного оформления выплат при увольнении.