Согласно мнению эксперта Роскачества Марии Хмеленко, работодатели все чаще отказываются от найма представителей поколения Z. Она отметила, что для молодых специалистов традиционные ценности, такие как преданность одной компании, строгая иерархия и обязательное выполнение KPI, уже не актуальны. Зумеры больше ориентированы на значимость своей работы в настоящем моменте и стремятся получать вдохновение от своих задач. Для них карьера представляет собой не линейный путь, а набор разнообразных опытов и впечатлений. Хмеленко также подчеркнула, что зумеры не желают подстраиваться под устаревшие корпоративные нормы. Методы мотивации, основанные на бонусах или угрозах увольнения, оказываются неэффективными. Молодые сотрудники предпочитают возможность для развития и самореализации, желая чувствовать себя партнерами, а не подчиненными.