Бұл мақаланың мақсаты келесі сұрақтарға жауап беру болып табылады:
Жалғыз атқарушы орган (ЖШС және АҚ) қандай ең жоғары және ең аз мерзімге сайлана алады? Ол шексіз сайлануы мүмкін бе?
Ең алдымен, ұйымның құрылтай құжаттарын қарап, онда бұл мәселе бойынша не жазылғанын көру керек. Жарғы Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмеуі керек екенін ескеріңіз. Бірақ заң ше?Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер
Өнерде. «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Федералдық заңның 40-бабында «жалғыз атқарушы органды серіктестіктің жарғысында айқындалған мерзімге серіктестік қатысушыларының жалпы жиналысы сайлайды» деп белгілейді. Яғни, жалғыз атқарушы орган сайланатын мерзім міндетті түрде ЖШҚ жарғысында анықталуы керек екендігі көрсетілген, бірақ бұл ретте бұл мерзімнің жоғарғы және төменгі шегі белгіленбеген. Қорытынды директордың кез келген мерзімге, мысалы, 10 жылға сайлануы мүмкін екендігін көрсетеді. Бірақ бұл тұжырым қате. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтеме жасау қажет. Бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-і шарт белгілі бір мерзімге, бірақ 5 жылдан аспайтын мерзімге жасалуы мүмкін екенін белгілейді.
Қорытынды: ЖШҚ-ның жалғыз атқарушы органы тек белгілі бір мерзімге, ең көбі 5 жылға сайлана алады. Ең төменгі мерзім шектелмейді.Акционерлік қоғамдар
«Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңда мерзімдер туралы белгілер мүлдем жоқ. Тиісінше, жалғыз атқарушы органмен мерзімді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабын ескере отырып, 5 жылдан аспайтын) және мерзімді еңбек шартын жасасуға болады деп қорытынды жасауға болады. Дара атқарушы органды мерзімсіз сайлау және онымен мерзімсіз еңбек шартын жасасу қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабында «тараптардың келісімі бойынша мерзімді еңбек шарты: … ұйымдық-құқықтық нысандарына қарамастан ұйымдардың басшыларымен, басшының орынбасарларымен және бас бухгалтерлерімен және меншік нысандары». Бұл міндеттеме емес, мерзімді еңбек шартын жасасу мүмкіндігі, яғни бұл мерзімсіз еңбек шартын жасасуға болады. Сонымен қатар, акционерлердің жалпы жиналысы (немесе директорлар кеңесі, егер бұл мәселе жарғымен оның құзыретіне жатқызылса) кез келген уақытта жалғыз атқарушы органның өкілеттігін себепсіз тоқтата алады.
Қорытынды: АҚ-ның жалғыз атқарушы органы белгіленген мерзімге де, мерзімсіз де сайлануы мүмкін. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 275-і ұйымның басшысымен мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, осы еңбек шартының мерзімі ұйымның құрылтай құжаттарында немесе тараптардың келісімімен белгіленеді. (бірақ кейін 5 жылдан аспайды). Егер құрылтай құжаттарында да, тараптардың келісімінде де басшымен еңбек шартын жасау мерзімі белгіленбесе, онда еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалуы тиіс деп есептеледі. Сондай-ақ құрылтай құжаттарында мұндай шарт мерзімсіз, бірақ сонымен бірге акционерлердің жалпы жиналысының (директорлар кеңесінің) жалғыз атқарушы органның өкілеттігін мерзімінен бұрын тоқтату құқығын жоймай жасалатынын көрсетуге болады. .Қорытынды
Дегенмен, жалғыз атқарушы органның сайлану мерзімін 1 жылдан 5 жылға дейін белгілеген жөн.
Бұл туралы заң ғылымы не дейді? Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының 2005 жылғы 15 наурыздағы № 3-П қаулысының 6-тармағында жалғыз атқарушы органмен «жалпы ереже бойынша мерзімді еңбек шарты жасалады», бірақ «бар. Қандай да бір себептермен басқарушы ұйыммен еңбек шарты оның қолданылу мерзімінің нақты мерзімі көрсетілмей жасалған не мерзімді еңбек шарты осы Кодекстің төртінші бөлігінде көзделген тәртіппен белгісіз мерзімге жасалған шартқа өзгертілген жағдайларда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабы.
Қоғам атынан жалғыз атқарушы органмен еңбек шартына акционерлердің (қатысушылардың) жалпы жиналысында төрағалық ететін тұлға немесе шешіммен уәкілеттік берілген серіктестік қатысушысы (акционері) қол қоятынын бөлек атап өткім келеді. жалпы жиналысының. Жарғысында жалғыз атқарушы органды сайлау директорлар кеңесінің құзырына жатқызылған акционерлік қоғамда еңбек шартына директорлар кеңесінің төрағасы не басқарма уәкілеттік берген тұлға қол қояды. директорлар.