Дағдарыс жағдайында «офистік планктонға» арналған жазғы кеңес өзінің өзектілігін біршама жоғалтты. Енді белсенді белсенділікті суреттеп, өзіңізді қажетсіз жұмыстан құтқарып қана қоймай, сонымен қатар компания үшін максималды пайдалылық пен шығындарды азайтуға тырысып, жұмыстан босатуға үміткерлерді іздейтін басшыларға адалдықты көрсету қажет.
Сонымен, не істеуге болады: