Көбісі, әрине, Д.Гришамның «Фирма» кітабын оқыды немесе оның Том Крузбен бірге фильмге бейімделуін көрді және, мүмкін, жұмыстың ортасында тұрған заң фирмасының ішкі ұйымына назар аударды.
Батыс елдерінде заңгерлік, аудиторлық және басқа да консалтингтік фирмалардың мұндай ұйымы тән екенін айта кету керек, қазір оны консалтингтік қызметтер нарығының отандық қатысушылары, соның ішінде заң қызметтері нарығының қатысушылары қабылдай бастады.
Бұл ұйымның мәні компания ішінде серіктестіктердің болуы. Мұндай ұйыммен заң фирмасының барлық қызметкерлері қызметкерлер мен серіктестерге бөлінеді, олар кейбір жағдайларда фирманың ортақ иелері бола алады, бірақ бұл қажет емес.
Серіктестік пен жалдамалы заңгердің негізгі айырмашылығы оның компанияның пайдасына қатысуға және басқаруға құқығы бар. Сонымен бірге серіктестік қызметінен кіріс алу құқығы жеке және ажырамас құқық болып табылады. Тиісінше, серіктестіктен шығып, сіз енді пайданың үлесін алмайсыз. Бұл құқық жеке және берілмейтін құқық болғандықтан, серіктестікке қатысуыңызды сатуға немесе беруге болмайды. Белгілі бір дәрежеде бұл жағдайда өндірістік кооперативке ұқсастық жасауға болады, оны тек онда тікелей жұмыс істейтіндер басқарады.
Заң фирмасының серіктесі болып сайлана отырып, серіктес фирма үшін өзі тапқан табыстың үлесін ғана емес, сонымен қатар адвокаттардың фирма үшін тапқан үлесін де ала бастайды. Шындығында серіктестің кірісі оның фирмаға осы нақты серіктестің клиенттерінен алынатын комиссиялар түрінде қанша ақша әкелетініне байланысты. Осыған байланысты, заң фирмасының серіктестерінің арасында, анықтамасы бойынша, заңгер емес адамдар болуы мүмкін емес.
Үлкен тұрақтылық үшін осы ішкі ұйымның барлығы кейіннен жаңа серіктестер қосылатын серіктестік келісімі түрінде ресімделуі мүмкін, сонымен қатар мұның бәрі иерархияның болуымен қиындауы мүмкін: серіктес кандидаты, кіші серіктес, аға серіктес, басқарушы серіктес және т.б. Бұл серіктестік келісімін өзгерген шындыққа байланысты қайта қарау қалыпты тәжірибе.
Ресейде батыстық тамыры бар ұйымның бұл формасы біршама өзгерді. Біздің серіктестер серіктестіктің жарғылық капиталына қатысудан одан да алшақтап, жалпы алғанда серіктестік мамандардың кәсіптен түскен пайданы бөлуге қатысу формасына айналады, ал төлемдердің өзі сыйлықақы, жалақы және т.б. салық салуға байланысты.
Осыған байланысты, ресейлік жағдайда серіктесті компанияның ең құнды маманы ретінде анықтауға болады, ол бизнестің маңызды бөлігін «тартып» қана қоймайды, сонымен қатар клиенттердің белгілі бір жиынтығын және оның орнына ұйымды жеке қамтамасыз етеді. оған бизнеске қатысу дәрежесіне қарай өз пайдасының белгілі бір бөлігін төлейді. . Серіктестің басты қасиеті – оған кейбір клиенттердің қосылуы. Серіктес кетеді, ал клиенттер оның соңынан ереді. Сондықтан серіктестер көбірек ұстанады және олар, мүмкін, бизнес иелеріне қарағанда салмағы көп.
Заңды бизнестің мұндай ұйымын танымал және сұранысқа ие ететін не?
Біріншіден, қызметкерлердің мотивациясын арттыру: қызметкер серіктес болғысы келеді, серіктес аға серіктес болғысы келеді және т.б., өйткені бұл жеке табыс деңгейінің артуына алып келеді. Ал мұндай өсудің өзі жұмыстың сапасы мен оның көлемін арттыру арқылы ғана мүмкін болады.
Екіншіден, мұндай ұйым басқару оңай шаруа емес адвокаттар тобын жақсы басқаруға мүмкіндік береді. Өйткені, «Заңгерді басқару – мысық бағумен бірдей» деген сөз бекер айтылмаған.
Үшіншіден, серіктестік компания қызметкерлері арасында жауапкершілікті бөлуге мүмкіндік береді, нәтижесінде жұмыс сапасының жоғарылауы бар, өйткені. серіктестер компанияның атымен ғана емес, сонымен қатар өздерінің атымен де жауап береді.
Жалпы алғанда, заңгерлік фирманың ішінде жақсы құрылған серіктестік оның бәсекелестік артықшылығына айналуы мүмкін.