Менің клиенттерімнің деректерін жария етуге құқығым жоқ болғандықтан, мен сізге сыйлықақыны толығымен төлеу керектігі туралы заңнамаға сілтеме жасай отырып, жай ғана негіздеме құрастырамын.Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері Өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і, оған сәйкес қызметкер еңбек шартында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға, ішкі еңбек тәртібін сақтауға, еңбек тәртібін сақтауға және т.б.
Еңбек қатынастарының түсінігі Өнерде берілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15 (бұдан әрі — Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Қызметкердің еңбек функциясын ақыға жеке орындауы туралы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімге негізделген еңбек қатынастары (штат кестесіне сәйкес лауазымы бойынша жұмыс, кәсібі, біліктілігі көрсетілген мамандық — белгілі бір түрі қызметкерге жүктелген жұмыс), жұмыс беруші еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, еңбек шартында көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз ету кезінде қызметкердің ішкі еңбек тәртібіне бағынуы. келісім-шарт.
Еңбек шартында, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес еңбек шартына қосылу үшін келесі шарттар міндетті болып табылады:
жұмыс орны, ал қызметкер басқа елдi мекенде орналасқан ұйымның филиалына, өкiлдiгiне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiне жұмысқа қабылданған жағдайда, оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiн және оның орналасқан жерiн көрсете отырып, жұмыс орны —
еңбек функциясы (штат кестесіне сәйкес лауазымға, кәсіпке, мамандыққа сәйкес жұмыс, біліктілігін көрсете отырып — қызметкерге жүктелетін нақты жұмыс түрі). Егер федералдық заңдарға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмыстарды орындаумен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, кәсіптердің немесе мамандықтардың атаулары және оларға қойылатын біліктілік талаптары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарында көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес келу —
жұмыстың басталған күні, ал мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, сондай-ақ оның қолданылу мерзімі және осыған сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған мән-жайлар (себептер) Кодекс немесе басқа федералды заң —
еңбекақы төлеу шарттары (қызметкердің тарифтік ставкасының немесе лауазымдық жалақысының (лауазымдылық жалақысының) мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін қоса алғанда) —
жұмыс уақыты мен тынығу уақыты режимі (егер бұл қызметкер үшін ол осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы жалпы ережелерден өзгеше болса) және т.б.
бабына сәйкес еңбек шарты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 61-і, егер федералды заңдарда, Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде немесе еңбек шартында өзгеше көзделмесе, қызметкер мен жұмыс беруші оған қол қойған күннен бастап күшіне енеді. қызметкер білімімен немесе жұмыс берушінің немесе оның өкілінің тапсырмасы бойынша жұмыс істеуге іс жүзінде жіберіледі.
Қызметкер еңбек шартында белгіленген күннен бастап еңбек міндеттерін орындауға кірісуге міндетті.
Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда, тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгертуге, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен. Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша нысанда жасалады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67-бабына сәйкес еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, екі данада жасалады, олардың әрқайсысына тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір данасы қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыс берушіде сақталады. Қызметкердің еңбек шартының көшірмесін алғаны жұмыс берушіде сақталған еңбек шартының көшірмесіне қызметкердің қолымен расталуға тиіс.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес жұмыс беруші еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметкерлерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартуы мүмкін.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192 тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін, яғни. қызметкердің кінәсінен өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамауы немесе тиісінше орындамауы, жұмыс беруші тәртіптік жазаларды, оның ішінде сөгісті қолдануға құқылы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес, жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрығы (нұсқауы) жарияланған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қызметкерге қол қоюға жіберіледі. қызметкердің жұмыста болмаған уақыты. Егер қызметкер көрсетілген бұйрықпен (нұсқаумен) қол қойып танысудан бас тартса, тиісті акт жасалады.
Беттер: 1 2