После увольнения россияне могут оформить больничный и получать выплаты. Как сообщается в «Ленте.ру», специалисты Департамента организационного развития Роскачества разъяснили, что право на пособие сохраняется, если уволенный работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Однако есть важное условие: на момент оформления больничного бывший сотрудник не должен быть трудоустроен на новом месте. В Роскачестве подчеркнули, что размер пособия составляет 60% от среднего заработка за последние два года, и не зависит от стажа работы. Важно отметить, что речь идет только о болезни самого работника, так как больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается. Эксперты также добавили, что современные компании стремятся поддерживать хорошие отношения с уволенными сотрудниками, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе и уровне доверия внутри компании.