По информации ТАСС, работодатель не обязан позволять сотруднику делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, сообщила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. Она отметила, что закон требует, чтобы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут предоставляться только по соглашению сторон. Подольская добавила, что работодатель имеет право отказать в предоставлении короткого отпуска, например, с пятницы по понедельник, если в компании высокая загрузка или нет возможности найти замену. Также она уточнила, что уход в отпуск без сохранения зарплаты возможен лишь при взаимном согласии с работодателем, который может отказать, так как отсутствие сотрудника потребует его замещения и может нарушить производственный процесс. Кроме того, стало известно, что в России работодатели не могут применять штрафы к своим работникам, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает подобные санкции.