Председатель комитета Государственной думы по собственности, Сергей Гаврилов, прояснил, как работодатели обязаны подходить к вопросу индексации зарплат. По действующему законодательству, компании обязаны учитывать рост стоимости жизни и самостоятельно разрабатывать порядок пересмотра заработной платы. Если работодатель не индексирует зарплату, это считается незаконным, и сотрудники вправе защищать свои права.
В государственном секторе индексация зарплат регулируется непосредственно, тогда как для частных компаний это необходимо отражать в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Если работодатель уклоняется от индексации или предлагает лишь единоразовую премию, работник должен уточнить наличие внутренних документов, касающихся оплаты труда. Неопределенность в данной сфере указывает на нарушение трудового законодательства.
Для того чтобы инициировать индексацию, нужно направить работодателю письменное обращение, ссылаясь на статьи Трудового кодекса. Часто этого бывает достаточно, но при отсутствии реакции возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае выявления нарушений могут быть наложены штрафы, а также предписания на устранение недостатков, сообщает Газета.ru.
Кроме того, работник имеет право обратиться в суд для взыскания недополученных средств. Для этого понадобятся доказательства, такие как трудовой договор и внутренние документы компании. Судебные инстанции, как правило, ориентируются на данные Росстата. Если суд установит отсутствие индексации, работодателю придется возместить недостачу и выплатить проценты за задержку.
С 1 января 2026 года в России минимальная зарплата повышается на более чем 20%, достигая 27 093 рублей. По словам Вячеслава Володина, данная мера коснется 4,5 миллионов граждан. Прожиточный минимум также будет увеличен до 18 939 рублей, сообщает Царьград.