Работодатели могут столкнуться с административной ответственностью, если они незаконно привлекут сотрудников к работе в выходной или праздничный день. Это утверждение сделано членом Ассоциации юристов России Иваном Курбаковым и цитируется РИА Новости. Согласно российскому законодательству, труд в такие дни разрешен лишь с согласия работника, за исключением определенных случаев, описанных в трудовых нормах. За подобные нарушения предусмотрены санкции согласно статье 5.27 КоАП РФ, которые могут выражаться в виде предупреждения или штрафа до 50 тысяч рублей. Кроме того, существуют определенные категории работников, которых нельзя привлекать к труду в выходные и праздники. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние, за исключением некоторых творческих профессий. Работники с инвалидностью и женщины с детьми до трех лет могут работать только при наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.