С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу изменения, касающиеся трудового законодательства, которые значительно ужесточили правила начисления и снижения премий. Как сообщает юрист Илья Русяев в разговоре с RT, новый закон № 144-ФЗ обязывает работодателей четко прописывать в своих локальных актов конкретные параметры премирования. В этих документах должны быть указаны виды выплат, их размеры, сроки начисления и условия получния, в том числе эффективность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Ключевым изменением стало ограничение на снижение премий, которое возможно теперь только в строгих рамках. Обычно депремирование связано с дисциплинарными взысканиями, однако согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, уменьшение возможно лишь за период применения взыскания и не свыше 20% от месячной зарплаты.
Еще одним основанием для невыплаты премии является невыполнение критериев, которые также должны быть заранее зафиксированы. Кроме того, увольнение сотрудника не дает права работодателю удерживать премию, если обязанности были выполнены. Лишение премии не квалифицируется как самостоятельное взыскание. Особенное внимание уделяется формулировкам, поскольку нечеткие указания о премиях могут быть признаны незконными. Важным условием для правомерного снижения или отказа в выплатах является наличие четко зафиксированных оснований в документах работодателя.