Согласно заявлению Ирины Шестеряковой, профессора кафедры трудового права и социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина, работодатели не могут запрещать своим сотрудникам обсуждать размеры заработной платы. В случае увольнения по такому основанию организация может получить штраф, достигающий 50 тысяч рублей.