Қызметкерлерге жалақыны төлеуді кешіктіруге және басқа да еңбекақыны бұзуға жол берген жұмыс берушінің өкілдері Ө. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142, көрсетілген кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес жауапты болады.
Жұмыс берушінің қызметкерге тиесілі жалақыны және басқа төлемдерді төлеуді кешіктіргені үшін жауапкершілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабында белгіленген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабына сәйкес, егер жұмыс беруші қызметкерге тиесілі жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босату төлемдерін және басқа төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімін бұзса, жұмыс беруші оларды өсіммен (ақшалай өтемақымен) төлеуге міндетті. ) белгіленген төлем мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап кешіктірілген әрбір күн үшін уақытында төленбеген сомадан Ресей Федерациясының Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкаларының сол кездегі қолданыстағы мөлшерлеменің кемінде үш жүзден бір бөлігі мөлшерінде нақты есеп айырысу күнін қоса алғанда. Қызметкерге төленетін ақшалай сыйақының мөлшері ұжымдық шартпен немесе еңбек шартымен ұлғайтылуы мүмкін. Көрсетілген ақшалай өтемақыны төлеу жөніндегі міндет жұмыс берушінің кінәсіне қарамастан туындайды.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының № 8220 қаулысының 63-тармағында көрсетілгендей, Ресей Федерациясының соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы № 8221- 2004 жылғы 17 наурыздағы. N2 Кодекстің 3-бабының төртінші бөлігіне және 394-бабының тоғызыншы бөлігіне сәйкес сот еңбек саласындағы кемсітушілікке ұшыраған адамның талап арызын, сондай-ақ қызметкердің талабын қанағаттандыруға құқылы. моральдық зиянды өтеу үшін заңды негізсіз немесе жұмыстан босатудың белгіленген тәртібін бұза отырып, не басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған.
Кодексте моральдық зиянды өтеуге және қызметкерлердің еңбек құқықтары бұзылған өзге де жағдайларда шектеулер жоқ екенін ескере отырып, сот Кодекстің 21 (бірінші бөлігінің он төртінші тармағы) және 237-баптарына сәйкес қызметкердің жұмыс берушінің кез келген заңсыз әрекеттері немесе әрекетсіздігі салдарынан, оның ішінде оның мүліктік құқықтары бұзылған жағдайда (мысалы, жалақыны төлеуді кешіктірген жағдайда) өзіне келтірілген моральдық зиянды өтеу туралы талабын қанағаттандыру құқығы.
Кодекстің 237-бабына сәйкес моральдық зиянды өтеу қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісімде айқындалған мөлшерде ақшалай нысанда, ал дау туындаған жағдайда қызметкерге моральдық зиян келтіру фактісі және сома бойынша өтеледі. өтелуге жататын мүліктік залалға қарамастан, өтемақыны сот анықтайды.
Моральдық зиянды өтеу мөлшерін сот қызметкерге келтірілген моральдық немесе физикалық азаптың көлемі мен сипатын, жұмыс берушінің кінәсінің дәрежесін, басқа да назар аударарлық мән-жайларды ескере отырып, әрбір істің нақты мән-жайларын ескере отырып белгілейді. , сондай-ақ парасаттылық пен әділдік талаптары.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының № 8220 қаулысының 53-тармағына сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясы соттарының қолдануы туралы № 8221- 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 Ресей Федерациясы Конституциясының 46-бабына (1-бөлігіне) сәйкес, әркімге оның құқықтары мен бостандықтарын сот арқылы қорғауға және оған сәйкес келетін халықаралық құқықтық актілердің ережелеріне, атап айтқанда Жалпыға бірдей декларацияның 8-бабына сәйкес. Адам құқықтары туралы, Құқықтар мен негізгі бостандықтарды қорғау туралы конвенцияның 6-бабы (1-тармағы), сондай-ақ Азаматтық және саяси құқықтар туралы халықаралық пактінің 14-бабы (1) тармағына сәйкес мемлекет өз құқықтарын жүзеге асыруды қамтамасыз етуге міндетті. әділ, сауатты, толық және тиімді болуы тиіс сот арқылы қорғалу құқығы.
Осыны ескере отырып, сондай-ақ жеке еңбек дауларын шешу жөніндегі орган болып табылатын сот Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 195-бабының 1-бөлігіне сәйкес заңды және дәлелді шешім қабылдауға міндетті екенін ескере отырып, Тәртіптік жазаға дау айту немесе жұмысқа қалпына келтіру туралы істерді дұрыс қарау үшін маңызды және жұмыс беруші дәлелдеуге жататын мән-жай қызметкерге тәртіптік жаза қолдану кезінде осы Кодекстің 1, 2-баптарында туындайтын оның сақтауы болып табылады. , 15, 17, 18, 19, 54 және 55 Ресей Федерациясының Конституциясының және Ресей Федерациясының құқықтық мемлекет ретінде танылған құқықтық, демек, әділеттілік, теңдік, пропорционалдылық сияқты тәртіптік жауапкершіліктің жалпы принциптері. , заңдылық, кінә, гуманизм.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 391,392,395-баптарына сәйкес,
Мен соттан сұраймын:
сіздің талаптарыңыз.
Тек өз фактілеріңізді, қанша қарыз екеніңізді және қандай себеппен қоюды ұмытпаңыз. Жоғарыда аталғандар заң нормалары болып табылады, оларды оқып отырып, сіз өз құқықтарыңызды дәлірек түсіне аласыз.
Соқыр көшірмеңіз. Міндетті түрде оқыңыз!
Беттер: 1 2